Tegemoetkoming werknemers
Nieuwe CAO's bepalen extra tegemoetkoming voor werknemers
Vakbonden en werkgeversorganisaties zijn in twee nieuwe CAO’s binnen onze sector tot een overeenkomst gekomen om werknemers die langdurig afwezig zijn door arbeidsongeschiktheid, tijdelijke werkloosheid of doordat zij in moederschapsverlof zijn, een extra vergoeding toe te kennen. Wie, wat, waar, hoe en wanneer, komt u hier te weten.
>>> Een eerste CAO werd afgesloten voor een extra vergoeding voor werknemers die langdurig arbeidsongeschikt zijn of in moederschapsverlof zijn.
Voor wie?
Alle werknemers (arbeiders, arbeidsters en bedienden) die langdurig arbeidsongeschikt zijn, komen in aanmerking om een tegemoetkoming te krijgen. De werknemer in kwestie moet wel op het ogenblik dat de arbeidsongeschiktheid of de periode van moederschapsverlof aanvangt, door een arbeidsovereenkomst verbonden zijn aan een werkgever binnen het PC 314 (Paritair Comité 314 voor de Kappers, Schoonheidszorgen en Fitness).
Bij welke situaties geldt deze tegemoetkoming?
Om recht te kunnen hebben op de tegemoetkomingen van het Fonds moet de werknemer langdurig – dit wil zeggen: tenminste 30 kalenderdagen - arbeidsongeschikt zijn wegens ziekte of ongeval van gemeen recht, ongeval op weg naar en van het werk of moederschapsverlof. Voor deze langdurige arbeidsongeschiktheid of periode van moederschapsverlof, moet hij eveneens een vergoeding krijgen van verschillende instellingen (mutualiteit, Kas voor arbeidsongevallen, verzekeringsmaatschappijen, Fonds voor Beroepsziektes, Fonds voor Arbeidsongevallen,…).
Vanaf wanneer?
De CAO treedt in werking vanaf 1 januari 2009 en geldt dus voor iedere langdurige arbeidsongeschiktheid die ten vroegste begonnen is op 1 januari 2009. Deze CAO werd afgesloten voor onbepaalde duur.
Hoeveel bedraagt de vergoeding?
De tegemoetkoming is een dagelijks bedrag van 5,00 euro en kan toegekend worden vanaf dag 31 van de arbeidsongeschiktheid tot en met dag 150. In totaal kan uw werknemer dus maximum voor 120 dagen een extra vergoeding krijgen. De vergoeding wordt toegekend in een stelsel van 6 dagen per week. Daarnaast is er een tussenkomst van 20,00 euro in het kader van een consultatie bij de dokter, gespecialiseerd in de dermatologie.
Hoe kan de extra vergoeding aangevraagd worden?
Om deze bijkomende vergoeding aan te vragen, dient uw werknemer het daarbij horende aanvraagformulier in te vullen, te laten invullen en terug te sturen aan zijn vakbond of rechtstreeks aan het Fonds voor Bestaanszekerheid (Vijfwindgatenstraat 21F, 9000 Gent).
Meer info?
Voor meer info kan u terecht bij uw vakbond of bij het Fonds voor Bestaanszekerheid (telefonisch op het nummer 09 224 18 73 of via mail fbz-fse@skynet.be).
>>> De tweede CAO is afgesloten voor de toekenning van een aanvullende werkloosheidsuitkering
Voor wie?
Alle werknemers (arbeiders en arbeidsters) die tewerkgesteld worden door een werkgever verbonden aan het Paritair Comité 314 voor de Kappers, Schoonheidszorgen en Fitness. De aanvullende vergoeding geldt niet voor werknemers die tevens het statuut hebben van zelfstandige in bijberoep in de sector.
Bij welke situaties geldt deze tegemoetkoming?
De vergoeding wordt toegekend aan werknemers die door hun werkgever (binnen het PC314) tijdelijk werkloos gesteld zijn.
Vanaf wanneer?
De CAO treedt in werking vanaf 1 januari 2009 en werd afgesloten voor onbepaalde duur.
Hoeveel bedraagt de vergoeding?
De tegemoetkoming is een dagelijks bedrag van 5,00 euro, toegekend in een stelsel van 6 dagen per week en met een maximum van 100 dagen per jaar.
Hoe kan de extra vergoeding aangevraagd worden?
Deze aanvullende werkloosheidsuitkering moet niet aangevraagd worden maar wordt automatisch uitbetaald aan de werknemers. Voor de werknemers die gesyndiceerd zijn, gebeurt de uitbetaling door hun vakbond. Bij werknemers die niet gesyndiceerd zijn, wordt de aanvullende uitkering betaald door het Fonds voor Bestaanszekerheid.
Meer info?
Voor meer info kan u terecht bij uw vakbond of bij het Fonds voor Bestaanszekerheid (telefonisch op het nummer 09 224 18 73 of via mail fbz-fse@skynet.be).
